RECRUIT

未来の街を、自分の手で。
RC一貫体制でプロの「考動」を磨く仲間を募集。
リンク建設は、RCマンションの企画から施工までを自社で完結させる「一貫体制」を武器に、急成長を続けています。私たちが求めるのは、社名（LINK）の通り、誠実さと独自の発想で人と未来を繋げるプロフェッショナル。新卒・キャリアを問わず、1年目から裁量を持って現場を動かす「考動」を重視しています。 伝統の技術を革新し、住む人に選ばれ続ける建物を共に創り上げる、熱意ある仲間の挑戦を待っています。

OUR WORK

LINK

施工部門
現場を動かす、モノづくりの総指揮

施工管理を筆頭に、安全・品質管理や設備管理を担います。工程や予算をコントロールし、協力会社と連携しながら図面を現実に変える役割です。「現場の主役」として、地図に残る建物を完成させる達成感があります。

技術・設計部門
価値を描き、革新を支える専門家

意匠・構造・設備設計から、積算、BIM 推進までを担う技術集団です。一貫体制の強みを活かし、設計段階からコストや工期を最適化。独創的なデザインと確かな裏付けで、住む人に選ばれる建物の土台を創り上げます。

調達・購買部門
事業の足腰を支える
戦略的パートナー

資材の調達や協力会社の選定・管理を行います。最適な価格交渉と強固なネットワーク構築により、高品質な施工を支える基盤を盤石にします。プロジェクトの収支を左右する、経営において極めて重要な役割です。

管理部門
組織の進化を導く羅針盤

総務、人事、財務からDX 推進まで、会社全体の成長を支えます。社員が「考動」に専念できる環境を整え、デジタル化による業務効率化を推進。守りだけでなく、攻めの組織づくりを通じて企業の未来をデザインします。

INTERVIEW

01

建物を完成へと導く「指揮者」として、
責任と誇りを胸に、現場を動かす

インタビューをみる

INTERVIEW

更地から建物が完成するまでを見守る。
それが一番の醍醐味
朝礼での段取り確認から始まり、現場の進捗管理や図面作成など、業務は多岐にわたります。正直、最初の3年ほどは何をやっても大変ですが、経験を積むほどに楽しさは増していきます。0から100まで、建物の着工から完成までを最前線で統括できるのは監督ならではの特権。現場を動かす手応えを日々実感できる仕事です。
仲間の支えがあるから、
恐れずに挑んでいける
前職では制約も多かったのですが、当社は一現場を丸ごと任せてもらえる裁量の大きさがあります。上からの圧を感じることなく、自分のやり方で現場を進められるのが魅力。一方で、困った時は経験豊富な先輩方にすぐ相談できる安心感もあります。慣れ親しんだ協力業者さんも多く、非常に働きやすい環境が整っています。
「あなたと仕事がしたい」と指名される
監督を目指して
私の目標は、職人さんから「あなたの現場ならやりたい」と言ってもらえる監督になること。この仕事は多くの人と接するため、自分から積極的にコミュニケーションを取ることが成長の鍵です。若手のうちから即戦力として成長できるよう、会社が全力でサポートしてくれます。失敗を恐れず、元気とやる気を持って飛び込んできてください！
02

「入社後すぐ、所長を任せる」
その言葉が、私の道を拓いてくれた

インタビューをみる

INTERVIEW

自分が描いた計画が形になる。
そのやりがいは何ものにも変え難い
朝8時の朝礼から始まり、現場巡回とデスクワークを並行して行います。イレギュラーな事態への対応など大変な面もありますが、自分が立てた計画通りに工事が進む瞬間に大きなやりがいを感じます。特に、竣工間近に足場が外れて建物の全貌が見えた時の達成感は、この仕事ならではの忘れられない瞬間です。
「現場所長」として、
現場管理に専念できる最高の環境
「入社後すぐに所長を任せる」という社長の言葉がきっかけで入社を決めました。その言葉通り、実際に現場所長を任され、それが自身の成長に大きくつながりました。当社では自社案件が多く対外的な業務負担が少ないため、純粋に現場に没頭できます。また、所長同士の交流も盛んで、現場の垣根を越えて相談し合える温かい社風は、入社後に感じた嬉しいギャップでした。
失敗を恐れず、続けていくことで
「楽しさ」は見えてくる
若手のうちは失敗して当たり前。大切なのは隠さず報告し、コミュニケーションを取ることです。技術習得には時間がかかりますが、投げ出さずに続けることで、仕事はどんどん楽しくなります。私自身、苦労した時期もありましたが、続けてきたからこそ今があります。一歩ずつ、共に実力をつけていきましょう！

SYSTEM

キャリアアップと働きやすさを両立する、
充実した制度と環境を整えています。
未経験からでも安心して成長できるよう、段階的な育成制度や資格取得支援を整えています。大手企業では15年ほどかかる現場責任者へのキャリアも、当社ならその半分の期間で目指すことが可能です。一人ひとりに寄り添い、無理なく力を伸ばせる働きやすい環境のもと、着実なキャリアアップを実現できます。
教育研修とキャリア
1
STAGE 01

入社後は先輩社員による現場OJTを実施し、実務を通じて仕事を習得。段階的に業務を任せながら、無理のないペースでの成長をサポートします。施工管理技士などの資格取得も支援しており、次のキャリアステージへ挑戦を後押ししています。

2
STAGE 02
現場リーダー

工事の全工程を把握し、リーダーとして現場を統括。自身の判断が現場を動かす手応えと、周囲からの信頼を実感できるステージ。ここから、現場責任者を目指すルートだけでなく設計や企画など他部門へのキャリアチェンジ（ジョブローテーション）も可能です。

3
STAGE 03
現場マネージャー

メンバーをまとめ、組織として成果を出すための視点が求められます。後輩の育成に携わりながら、より大規模・複雑な案件のマネジメントを経験。技術力だけでなく、対話力や課題解決力を磨き、周囲を牽引するリーダーとしての資質を高めていきます。

4
STAGE 04
所長

現場全体を統括し、高度な技術指導を担うプロフェッショナル。次世代のリンク建設を支える中核人材として、大きな裁量を持って活躍します。一般的に大手企業では約15年を要するステージですが、リンク建設ではその約半分の期間で到達できる環境を整えています。

福利厚生とその他制度
GROWTH 成長を支える制度
  • 資格取得支援制度

    施工管理技士をはじめとする専門資格の取得を、会社として全面的に支援しています。受験費用の補助や講習受講などを通じて、社員一人ひとりの成長を合格までしっかりバックアップします。

  • フォローアップ研修制度

    入社後も継続的な研修を通じて学びの機会を提供。
    実際の現場経験と結びつけながら、実践力と専門性を着実に高められる環境を整えています。

  • 安全大会/勉強会

    定期的に安全大会や勉強会を開催し、最新の知識や事例を共有。
    全社員の安全意識と専門性を高めることで、現場全体の品質とレベル向上を図っています。

EVENT 働きやすさを支える制度
  • バースデーギフト制度

    社員一人ひとりの誕生日を大切にし、会社からギフトを贈呈しています。
    日頃の感謝の気持ちを形にして伝えることで、社員を想い合う企業風土を育んでいます。

  • 社内イベント制度（旅行・懇親会など）

    社員旅行や懇親会などの社内イベントを定期的に開催しています。
    部署や職種の垣根を越えた交流を通じて、日常業務では生まれにくいコミュニケーションを育み、チームワークの向上につなげています。

COMFORT 暮らしを支える制度

  • ・企業年金制度（企業型DC）
    ・奨学金代理返済制度（新卒）
    ・退職金制度
    ・雇用保険/ 労災保険/ 健康保険/ 厚生年金
    ・資格取得手当/ 通勤手当/ 住宅手当/ 食事手当

ENTRY

リンク建設は、未経験から挑戦できるフィールドです。仕事を通じて成長するだけでなく、あなた自身の歩みが、人々の暮らしと未来を支える力へとつながっていきます。私たちとともに、新たな挑戦の一歩を踏み出してみませんか？

新卒エントリー 中途エントリー